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求教师招聘考试面试的初中化学无生试讲(模拟讲课)的
1、教师招聘考试面试的初中化学无生试讲《溶解度》教案 教学目标 【知识与技能】了解溶解度的定义；初步绘制和分析溶解度曲线。【过程与方法】通过溶解度曲线的绘制，体验数据处理的过程，学习数据处理的方法。【情感态度与价值观】通过溶解度定义及溶解度曲线的绘制，养成严谨的科学态度。
2、。 首先，无生上课肯定不是说课。虽然下面没有学生，面对的是评委，你仍然应当无生当有生，认真讲课。2。
3、招聘的试讲肯定是没有学生的。因为是招聘，所以要有招聘方的主考官等一些人去听你的试讲。这叫做模拟上课。这个过程中只需要把下边的主考官当成学生就好，把你自己准备的东西讲出来，运用好教学方法，有一个良好的教态，一个引导学生活跃的教学气氛，一般情况下是可以通过考核的。
4、无生上课是新任教师招聘，师范生教学能力测评最主要的手段。如何进行无生上课编辑 首先，“无生上课”肯定不是说课。虽然下面没有学生，面对的是评委，你仍然应当“无生当有生”，认真讲课。
教师招聘面试的具体内容是什么?
教师招聘面试主要考察以下内容： 教育教学理论。这是教师招聘面试中的基础内容，包括教育理念、教学方法、教育心理学等方面的知识。考生需要具备扎实的教育教学理论基础，熟悉各类教学方法和技巧，并能够运用到实际教学中。 学科知识与能力。不同学科的面试会考察考生对应学科的知识储备和教学能力。
包括试讲、说课和答辩。试讲要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟。
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
自我介绍：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的能力等。
仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。专业知识 作为对专业知识考试的补充，面试官通过面试了解应试者掌握专业知识的深度和广度；其专业知识是否符合用人单位的要求。
笔试项目：综合素质 (幼儿园)、保教知识与能力面试项目：面试技巧、备课、微型课及应用技能等所有面试内容（全省各地区面试内容略有区别，可单选） 幼儿教师编制考试的较大特点是面试技能，技能不仅是面试的重要项目，更是将来从事幼教工作的重要能力之一。
教师招聘面试环节有几种
1、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。
2、教师招聘考试面试的形式越来越多样化，但是大体的分为四种，分别是：说课、试讲、结构化和无领导小组。说课。这种面试形式很考验基本功，因为他的面向对象是同行教师，或者教研员，专家等，要说清楚一节课自己准备怎么教，为什么这样教，说明自己的整体教学思路，自己对这节课的理解和看法。
3、教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。
4、教师招聘的面试流程为：确认面试对象-面试报到及抽题-候考-进入考室-作答-评定成绩。确认面试对象教师招聘面试，根据各地实际情况，同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。
5、主要是两种方式，一种是集中抽取，即所有考生同时抽取需要作答或试讲的题目；一种是分别抽取，比如第3位考生考试的时候，第5位考生抽取题目。第二种方式各位合理，大家准备时间一样，考试更加公平公正，但组考难度更大。
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标签： 高校教师招聘面试教学视频
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