高校教师招聘弊端（高校教师招聘弊端及对策）

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本文目录一览：

• 1、老师从几个方面总结了我国招聘与选拔工作实务中存在的问题
• 2、高校老师收入不高,为什么大批海归却会很努力成为高校老师?
• 3、2013年三亚学院教师招聘陷阱:三亚学院是个民办高校,虽然给年轻人平台...

老师从几个方面总结了我国招聘与选拔工作实务中存在的问题

1、许多高校教师招聘工作缺乏系统性和长远规划。该问题主要衍生于高校传统人事管理的弊端，其典型特征就是以“管事”为中心，实施短期的被动的管理。关系引进现象严重。由于多数高校超编运行，再加上缺乏淘汰机制，高校进人难已成公认的事实。因此许多排除万难进入高校的，往往攀附着各种关系的力量。

2、其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。 (2)激励问题是微观组织行为学研究的核心问题。过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。

3、本次主要针对了人力资源以下几个课程：工作分析、教育训练、招聘与甄选、薪酬管理、绩效考核、职涯发展、留才规划7个方面进行了学习。 通过工作分析可以为人力资源管理体系的工作设计、工作改善/简化、工作评价、招聘与任用管理、训练与发展薪酬管理、绩效考核、劳资和谐、企业文化据推动等做铺垫。

4、组织协调能力 招聘工作离不开公司其他部门的支持和配合，往往涉及到的人与物较多，不但要预约好应聘者与面试官的时间、安排会议室，还要针对应聘者突然爽约、面试官临时有事、会议室被占用等情况进行协调。所以，招聘人员需要具有一定的组织协调能力。

5、从宏观上看，一个国家/地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家/地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。

6、推荐理由——一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。

高校老师收入不高,为什么大批海归却会很努力成为高校老师?

第一，高校环境相对简单 这可能是很多海归想选择高校的一个比较重要的原因，因为在海外读书的学生一般来讲比较容易能够接受相对简单的环境，这个环境就包括不是那么复杂的人际关系。因为他们大部分时间都是在学校里面，而在国外一般来讲都是按照规则办事情，很少有所谓的潜规则。

我认为，高校教师的收入很高，工作任务可能不重，而且还有寒暑假期，也普遍受到社会的尊重。因而，很多人愿意成为高校教师。

由于这一无限的发展空间和众多的福利待遇，大批著名大学的海归和博士生争相进入高校任教。即使对于刚刚加入该行业的普通咨询师来说，后处理也是相当有吸引力的。有些人喜欢舒适，有些人喜欢学习，有些人喜欢教书育人。大学教师的待遇并不差，有合法的额外收入，而且学费很低。

因为老师的福利很好，而且这个职业是铁饭碗，你也不用担心失业，这样的条件会让很多人心动的。

2013年三亚学院教师招聘陷阱:三亚学院是个民办高校,虽然给年轻人平台...

海南大学三亚学院在录用教师时，提出没有办理档案托管手续的教师要上缴职称或学位证书给学院保管，每月仅发80%的工资，剩下20%作为绩效工资半年后补发。三亚劳动监察部门称此举属违法行为。

根据教育部公布的全国高等学校信息显示，三亚学院属于民办大学。民办大学：民办大学，全称为全国民办普通高等学校，也就是民办高校，指的是企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办的高等学校。

三亚学院确实前途无量！作为三亚的一所专科院校，其学费至少在一万元以上，这在众多专科院校中并不算低。然而，在三亚的专科院校中，三亚学院的地位还算不错。虽然它无法与顶尖大学相提并论，但在当地社会的普遍认知中，它仍然被看作是一所不错的学校。

三亚学院是公办还是民办 三亚学院是一所民办高校，该校是海南省人民政府、三亚市人民政府共同举办，是三亚市创办最早、规模最大的本科院校，也是中国成长最快、最具竞争力的综合类 民办大学 。

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