为啥高校长年招聘人少些（为啥高校长年招聘人少些呢）

admin 高校高层干部招聘 2024-07-12 188 0

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地域限制：有些本科生可能希望在特定的城市或地区工作，但由于地理位置、生活成本和就业机会的限制，他们可能会发现在这些地区找到合适的工作比较困难。网络不足：在职场中，人脉和关系网往往起着重要的作用。新毕业的本科生可能还没有建立起广泛的职业网络，这可能会限制他们的求职机会。

现在本科找工作困难的原因有很多，以下是一些主要的因素：就业市场竞争激烈：随着高等教育普及，大学毕业生数量增多，就业市场竞争激烈，公司在招聘时会有很高的要求。

此外，大专学历在升职方面也存在较大的困难，很多企业在升职时往往更倾向于本科及以上学历的员工。然而，大专学历并非完全没有优势。首先，大专学历的学习时间相对较短，可以更快地进入职场，开始工作并获得一些职业经验。其次，大专学历的学习内容与职场实践相对接近，更容易将学到的知识应用到工作中。

找工作不难，难的是找一个好工作。这个不一定啊，不要对本科教育这么悲观。看下统计结果：学历人群在总人口的占比本科不到4%，专科不到7% 所以，不能一上来就否定本科毕业生的本身价值。

其实刚毕业的大学生自己没有什么工作经验，又没什么专业技能，完全可以考虑参加培训提升技能。自己有了更高的能力，薪资就会越来越高了。

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简单从以下几个方面分析下：结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。

缺乏实践经验：一些大学生在就业前缺乏实际工作经验，只拥有理论知识。雇主更倾向于招聘有实践能力和经验的应聘者，这给大学生找工作带来了困难。就业歧视和先验偏见：一些企业可能存在对大学生的偏见，认为他们缺乏实际能力和经验，不愿意雇佣他们。

不善于团队配合，个性比较强；应届毕业生需要磨合的根本原因是高校课程安排不合理。高校只是一相情愿的教授理论，有的课程甚至莫名其妙，这样导致应届生的所学完全与实际脱轨。

就业市场供需失衡：当前就业市场供需失衡，就业岗位数量不足，而大学生毕业生数量不断增加，导致就业难度加大。教育与就业不匹配：当前教育与就业不匹配，大学生毕业后往往需要重新学习和适应工作环境，导致就业难度加大。

因为社会筛选人才的操作机制成本限制，学历高就说明你经历了那个层次的训练，根据这个筛选并不需要社会用人单位付出太多成本，仅一个学位证书而已。

结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。技能与经验不足：对于许多毕业生而言，缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。

其次，参加招聘会的公司一般都不是像样的公司，因为好公司大公司根本就缺人。此外，招聘会上的人太多了，一家公司可能会收到数百份简历。它们可能作为废纸出售。他们可能根本不缺人。是他们的老板让他们象征性地招人，让他们有事可做。

1、别说三本了，世界级知名企业基本只去C985和211大学，连普通一本都很少去；因为总体上名校和重点大学在师资、培养环境、生源素质、综合能力等各方面明显好一些，所以企业更喜欢去重点大学，三本不排除有优秀人才，但比例比重点大学低很多，筛选太麻烦了。

2、结合15年七百多万应届毕业生求职需求来看，国企不再招收三本学生的主要原因是二本及以上毕业生成为主流学历，三本作为独立院校，被接受程度受到二本毕业生就业压力冲击，所以才会逐渐不再把三本计入本科进行校园招聘。

3、首要原因，就是企业的名额有限，招募三本以上学历的学生，可以节约成本，节约时间，可以让企业的利益实现最大化。同等条件下，企业肯定想招收质量更好的学生。

会。招聘学院通过名单公示后还是有可能会被刷掉的，因为通过名单还不是最后被批准录用的名单，通过名单的公示，只是有意向录用，向社会公示征求意见，如果发现通过人员有故意隐瞒自己的真实身份或者是犯有什么错误尚未得到处理的，有可能会被刷，以查清楚原因后待定。

交大长聘教授有项目经费考核。交大长聘教授项目经费考核时间原则上每个项目每年进行一次考核，对于项目执行周期一年以上的，由各项目承担二级单位于次年6月上旬前组织完成考核；对于项目执行周期不足一年的，可根据项目实际情况，在项目结题(验收)后，由项目负责人提出申请，项目承担二级组织考核。

是。上海交通大学长聘教轨副教授按照中国科学院大学有关聘用办法进行管理，符合条件的纳入事业编制。工资待遇按照国家、中国科学院及中国科学院大学的相关政策和规定执行，提供科研启动经费、周转住房等配套支持。

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