公办高校教师招聘考试题（公办高校教师招聘考试题库及答案）

本篇文章给大家谈谈公办高校教师招聘考试题，以及公办高校教师招聘考试题库及答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、教师招聘考试都考什么科目?
• 2、为什么很多人挣破头都要考进公办教师?
• 3、2020山东济南教师招聘考试题型有哪些?
• 4、2020山东教师招聘考试笔试科目考什么?
• 5、教师招聘考试考哪些科目
• 6、特岗教师和在编教师有什么区别

教师招聘考试都考什么科目?

1、教师在编考试由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 、心理学 、新课改 、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

2、教师编制考试是指学校招聘教师的考试，考试形式分为笔试和面试，考试内容为教育理论和专业知识两大科目：教育理论科目：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、公共基础知识；专业知识科目：包括学科基础知识、教学设计、教学实施、教学评价。

3、教师编制考试的科目分为《教育基础知识》、《公共基础知识》《和《学科专业知识》三科。《教育基础知识》包括心理学、教育学、教育心理学、教材教法、教师职业道德修养等方面。《公共基础知识》包括教师法律法规、时事政治等多方面知识点的考察。

4、统一招聘综合类科目笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。《职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。统一招聘医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》、《公共基础知识》两科。

5、教师招聘考试内容因地区、学校及学科差异而不同。考试一般包含以下几方面：教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学等，是所有考生的基础知识。理解教育现象，指导教学实践，教师必修。学科专业知识，根据特定学科，考生需掌握知识点，如数学、物理、化学、语文等。

6、教师招聘考试通常分为三个主要类别：教育理论基础与学科专业知识；学科专业知识与公共基础知识；职业能力倾向测验与教育基础知识。 第一类考试内容主要包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规及相关教育理论知识。

为什么很多人挣破头都要考进公办教师?

1、因为老师是得体的工作，社会地位高。孩子当上人民教师，家里人都非常有面子，当老师有利于在相亲市场上找对象，还有充分的时间陪伴家人。人活一辈子就是为了得到父母的认可，工作找的好，家人操心就少。因为教师的工资高，福利多。在一二线城市，教师的年薪可达20万左右。

2、收费方面 公办小学：义务教育阶段，只需要交学杂费，因此收费比较便宜 民办小学：收费较昂贵，学费从几千到十几万一年不等。师资方面 公办小学：师资比较稳定，但因现在二胎政策的放开，不少女老师休产假生二胎，所以也出现部分小学一年换几任班主任的情况 民办小学：大多数民办小学师资流动性比较大。

3、公办学校和民办学校的经费来源不同。公办学校获得政府的一部分办学经费，而民办学校则完全依靠自筹资金，这确保了学校的正常教学活动。 民办学校是由非官方社会组织或个人自发创办的教育机构，而公办学校则是由国家政府出资兴办，完全属于政府行为。

4、因为公办教师有编制，工作稳定，待遇好，假期多。这份工作只要你愿意干，就能真的干30年。且工资是一直增长的。25岁拿3000，35岁拿4000，45岁拿5000，退休了退休金6000。南方早报报到，2019年广西中小学教师公开招聘，有1835个岗位无人报考，有4612个岗位报考人数不足3人。

2020山东济南教师招聘考试题型有哪些?

山东教师招聘考试的题型比较多样化，笔试来说，有单选、多选、判断这类的客观题型，还有简答题、案例分析题这类的主观题，更有些地区会考察作文、教学设计。笔试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。

山东教师招聘笔试考试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。

综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识；中小学类考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采取百分制计分。

(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；(2)公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识；(3)学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

主要题型有：1，主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多；主客观易混淆，耗费精力大。

商河县：采用先笔试后面试的方式。笔试内容分学段，高中教师考教基70%和公基30%，小学和幼儿教师考教基30%+公基30%+学科40%。面试形式为试讲。天桥区：体育学科采用先技能测试后笔试再综合测试的方式，其他学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基20-30%+学科70-80%。面试形式为试讲。

2020山东教师招聘考试笔试科目考什么?

高级中学教师资格考试笔试科目一为综合素质(中学)，科目二为教育知识与能力，科目三为学科知识与教学能力。高级中学“学科知识与教学能力”科目分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术等14个学科。

山东教师招聘笔试考试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。

山东教师招聘笔试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。

教师招聘考试考哪些科目

统一招聘综合类科目笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。《职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。统一招聘医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》、《公共基础知识》两科。

教师考编涉及的科目主要有《教育基础知识》、《公共基础知识》以及《学科专业知识》。这三门课程内容涵盖了教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治以及学科专业知识等多个方面。《教育基础知识》着重考察心理学、教育学、教育心理学、教材教法和教师职业道德修养等内容。

教师招聘考核内容广泛，包含公共科目与专业知识两大部分。公共科目涵盖了教育基础知识，涉及教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规以及新课改或公共基础知识，是事业单位考试中的公基内容。

特岗教师和在编教师有什么区别

1、特岗和事业编教师区别：考取难度不一样：特岗教师相对比较简单，而教师编制考试，近几年竞争非常大，考试难度不输给公务员考试。职位性质不一样：特岗教师原则上还是属于合同工，而在编教师属于事业单位编制，属于实实在在的铁饭碗，福利待遇方面也比特岗要好很多。

2、报考时间不同特岗教师：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。编制教师：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。考试内容不同特岗教师：笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。

3、性质不同(1)特岗教师中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。

4、特岗教师和编制教师的区别：考试难度不同 一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般招教数额不多，所以竞争很大，难度较高。

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