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关于教师招聘,“新招聘教师实行编制内人事代理管理”这句话是什么意思...
工作待遇基本与学习老师相同，但各学校待遇政策有所不同。人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后，后直接是中级职称。本科毕业是初级。如果是公开招聘，招聘公告或章程中会所招岗位的名称、性质、要求等明确的内容和说明，录取后的工资待遇等也会详细说明。
人事代理制度下的教师，虽然在编制外工作，但通常享有与编制内教师相似的待遇，包括工资和职称评选机会。 人事代理教师的工作性质是灵活的，他们可以选择合适的工作岗位，同时，学校也有更多的选择空间。
“本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制”是带编制老师。因为教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。所以招聘公告中出现“纳入事业单位全额拨款编制管理”的字样，就说明此次招聘的教师为带编制的教师。
教师人事代理是什么意思?
1、人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，你可以随时走，双向选择强。特点：工作待遇基本与学习老师相同，但各学校待遇政策有所不同。人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后，后直接是中级职称。本科毕业是初级。
2、人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。
3、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。也就是说用人单位只管用人，而考生的档案，职称评定，社会保险等都是委托给合法设立的人才中介机构去处理的。
4、人事代理教师的概念人事代理教师是社会主义市场经济之下形成的一种新的教师类型，它是基于新的人事管理方式人事代理制而形成的。按照国家相关政策要求，接受用人单位或者是个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。也就是用人单位被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。
5、人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。合同期满后，校方也可选择不再续约聘用。
6、人事代理是指个人档案管理。因为学校职位归属属于事业单位，需要提交个人档案的。在大学毕业时候会分配档案，如果入职国企等等事业单位，可以由单位发出提档申请从大学将自己的档案发送到该单位。如果是私企或者民营等其他公司，同样可以申请提档到公司所在地点的人才交流中心保存。
人事代理教师可以干一辈子吗?
不出意外的话能干一辈子。虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。
可以，能干长久，因为编制限制，现在好多学校没有编制，但需要老师，所以就会招人事代理老师。人事代理老师有五险一金，和在编的老师待遇差别不大，签的有合同，可以长期干下去，直到退休。也可以评职称，晋级，工资也是根据职称的不同而发放。所以，教师的人事代理老师是可以干长久的。
福利不同有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。稳定性不同有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。
毋庸置疑，还是有编制的岗位才是永久的，没有编制的人事代理岗位就是临时工，随时都可以因为工作需要，因为正式编制的人员进来，把你抄吊，你还是不要贪图什么大学中学名气了，有编制的岗位才是你的就业途径。
逢进必考，年轻时错过就错过了，其实可以去民办学校。或者你在很偏远的山区，别人都不想去，你留守了很多年，可能会转正。
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