高校教师招聘备案表（高校招聘备案人员）

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本文目录一览：

• 1、教师招聘之后与学校签订三方协议之后教育局有备案吗
• 2、什么是备案制教师?
• 3、教师招聘中合同制和备案制有什么区别?

教师招聘之后与学校签订三方协议之后教育局有备案吗

1、学校肯定会取得人事局的进人指标，签订了招聘三方协议以后肯定会到教育主管部门备案，否则就不能取得正式编制。

2、三方协议签完基本就定了。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。

3、一个月以内。教师入编手续通常不超过一个月即可办理完成，当然这个并非完全固定，国内不同地区在办理入编手续方面存在一定差异，因此办理时间也是不固定的。

4、在学校教学工作岗位上，在教学一线工作的，有编制的，学校正式教师（人事局和教育局有备案的学校正式老师），如公立学校的在编教师，私立学校有合同的教师。

什么是备案制教师?

备案制教师这一概念主要适用于民办教师群体。他们是指那些在教育机构中工作，但尚未完成正式备案手续的教师。这些教师如果能够通过省级教育主管部门的考核，并完成备案程序，便可以成为正式的国办教师，享有正式教师的所有待遇。具体来说，直录教师指的是通过公开考试或招聘进入教育系统的正式教师。

备案制教师是指一种教师聘用方式，其特点是在聘用过程中进行备案管理。以下是关于备案制教师的详细解释：备案制教师的基本含义 备案制教师是为了加强教师队伍管理，确保教育质量，采取的一种灵活的聘用方式。它不同于传统的编制内教师，也不同于合同制教师，是一种更加灵活的教师管理方式。

备案制教师是指公办中小学(幼儿园)因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师。 备案制教师在职期间，薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作均参照事业编制教师实施；按规定参加并缴纳企业职工“五险一金”。

教师招聘中合同制和备案制有什么区别?

1、待遇稍有不同教师聘用制(备案制)的工资是参照编制老师的，只是在五险一金的缴纳基数上是不同的，相比编制的五险一金缴纳基础略低。 聘用形式不同(以武进区为例)聘用制(备案制)：招聘教师实行编外合同管理，由人力资源公司与聘用人员 签订劳动合同 ，参照企业人员标准 参加社会保险 ，办理有关聘用手续。

2、合同制，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和你继续签约。当然，薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有差别的，福利待遇、薪资水平等等内容，都是根据签署的合同条款来决定的，没有特殊情况，合同不发生变化，那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。

3、稳定性方面，备案制教师工作稳定，编制教师工作极稳定。薪资报酬上，备案制教师的薪资待遇略高于合同制教师，但低于编制教师，编制教师薪资则按人社部门规定标准发放，相对较好。

4、法律分析：合同制和备案制是有很大区别的，如果在事业单位中属于合同制招聘，那么就属于合同工是临时性质的，招聘方式是没有编制的，而如果是备案制的话，那么就是有编制的，备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。

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