高校教师招聘违约金（教师招聘违约金五万）

admin 高校教师招聘 2024-09-06 85 0

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双方就业协议违约金最高是五千元，违约金的具体数额由双方当事人协商决定。就业协议与劳动合同的区别是主体不同、内容不同、时间不同、适用的法律不同。双方就业协议违约金最高多少双方就业协议违约金最高为5000元。

根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的`数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。

离职是个人自由，辞职有两种方式：协商离职、提前三十天通知单位离职，所以你通知即可，不需要征得单位的同意。单位不能以此为由限制劳动者的人身自由。教师编制合同期五年，想违约如果有保密义务或有专项培训费用的，需要赔偿违约金。编制教师是指拥有事业编制的在编教师，是属于事业单位的工作人员。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用》。也就是说，你公司对你的培训只是一般性培训，也没有产生培训费用（备注：培训费用要有发票的），所以说协议应该是无效的。

如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。

1、如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。《劳动合同法》中，人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、未在规定的时间内到单位报到上班，或报到后不服从组织安排的，将取消聘用资格，并按规定履行违约责任。(四)注意事项招聘岗位或首次签订《聘用合同》限定的服务年限视为招聘单位与聘用人员约定的最低服务年限。在最低服务期限内，聘用人员不得提出辞职、调动等要求。

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1、一般情况下，考上教师编制并签订了三方协议的当事人，是有权利毁约的，但需考虑具体情况和后果。首先，协议中通常会包含关于毁约的条款，因此，毁约行为需遵循协议规定，否则可能面临法律风险。协议中如果没有明确说明毁约的后果，那么毁约的可能性会增加，但仍然需要依法行事。

2、在只签了三方合同的情况下也是不可以随便毁约的，三方协议是毕业生和学校及企业所签订的合同，三方协议受到《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》约束，随便毁约也是要承担违约责任的，而且这样也会对学校产生很消极的影响。

3、可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、这个双方既然已经签了三方协议的话呢，自己如果真的不想去，那么只能违约了，这个一般情况下的话呢，好像是两三千块钱的违约金，而且呢，自己的三方协议可能要另外自己再掏钱去购买了，然后再去找别的公司。

2、应届生考上特岗教师以后并不是必须要签订三方协议的，考生可自行抉择是否签订。若签订三方协议，还需连同劳动一起签订。应届生毕业都需要签订三方协议，不过这个和考上特岗教师签订的劳动合同不是一个概念，两个都需要签订。

3、考上了之后如果教师岗位需要你再签三方的话，可以凭原三方、原公司解约证明、新就业证明回学校换新三方来签。报到证应该也需要重新改派。

4、考试还是能考试的，但是你毕业了得按协议书的协议工作。假如想换工作，赶紧与原公司毁约，重新申请新的协议书，在与新单位签，再办报道证。

5、您好，中公教师考试网为您服务。三方协议最主要的作用是用来保护毕业生的利益，您没跟企业签订劳动合同或其他协议是可以报考特岗教师的，企业不能干涉您的选择，只要报考的条件符合，您跟学校进行申请是可以的。

6、可以报考特岗教师，特岗教师招考一般是毕业五年内的毕业生都可以报考，以2015内蒙古特岗教师报考条件为例：学历要求。

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