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榆林学院师资力量怎么样,队伍水平如何?
榆林学院拥有一支强大的师资队伍，现有教职工1175人，其中包括862名专任教师。这支队伍中，有正高级职称121人，包括1名二级教授和13名三级教授；有副高级职称424人。在专任教师中，拥有硕士及以上学位的有899人，博士学位的有201人。
从各方面来看，榆林学院的综合实力、师资力量都不弱。
榆林学院的师资力量比较强大，拥有一大批知识结构合理、层次分明、素质较高的师资队伍，其中，教授、副教授及高级职称占43%，博士、硕士研究生学历占67%。学校现有教职工2200余人，其中教师近1300人，76%教师具有硕士以上学位。
两个学校都好，区别比较如下：学校排名：西安文理学院的排名更靠前，要比榆林学院的排名高63位。学科特色：榆林学院以师范类和能源化工类专业为主，西安文理学院以文科类和管理类专业为主。两所学校都有中外合作办学项目，可以申请出国留学。
榆林学院好。师资力量上，榆林学院教师规模大、教授和副教授比例高，高水平教师为主力军，商洛学院有一支较为稳定的师资队伍，教师的学历和教学水平较差；科研实力上，榆林学院近年来加大了科研投入，已获得多项国家及省部级科研项目，科研实力较强，商洛学院也一直在注重科研工作，但是科研项目的数量较少。
二者从综合实力来进行比较，榆林学院更好一些。下面从多角度进行二者的对比：师资力量 榆林学院：据2018年6月学校官网信息显示，学校有在职教职员工974人，其中专任教师759人，正高职称81人（正教授79人），副高级职称267人（副教授237人），具有硕士及以上学位者726人，博士学位91人。
在高校担任辅导员有什么好的待遇吗?
每月打卡工资和绩效共计4500左右，年底的一次性绩效发9600，每月双边公积金一共1700，目前是人事代理身份。在编辅导员每年还会再发一个一次性奖励，共计20000。
高校辅导员的工资待遇水平还是很不错的，但辅导员的工资收入水平一般比大学老师要低一些，大学辅导员的工资待遇水平一般是在5000元以上，而且还包括五险一金，整体的工资待遇水平还是很不错的，这也是许多人希望能够成为高校辅导员的主要原因。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人看法。
大学辅导员的年薪可在20万左右。大学辅导员的福利待遇和很多工作相比还是很占优势的，除了底薪之外，还会有各项补贴和福利，加在一起，也是一笔不少的收入。
辅导员也可以按照助教、讲师、副教授、教授的要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务。这意味着辅导员的工作既可以是教学和科研工作，也可以是行政管理工作，但他们的职称和行政级别是两个不同的体系。
2019年陕西师范大学辅导员考试,哪个机构出题,看卷评分呢?
1、高校招收辅导员一般都是学校自己出题，自己判分。当年曾经参加过某高校的辅导员，学校最后只公布了入围者名单，其余考生考试结果都没有公布。当然，每个学校具体情况不一样，以上仅供参考。
2、为了考试公平公正，这个是严格保密的内容，即便是学校领导也不会知道具体细节。
3、虽然在书店一无所获，但沿着西北大学、陕西师范大学、西北政法大学等所谓的“616专线”走过去，一路上出现的林林总总的辅导班，吸引了二人的注意。
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