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茅台医院年薪60万加房产招主任医师,为何薪水这么高?
之所以薪水这么高，是因为茅台医院想要招聘到非常优秀的人才，只有自己给到位之后才有更优秀的人才还进入到医院的。一家医院的水平是由医生的水平决定的，所以必须要用比较高的工资吸引更多的人才进入，才能够让一家医院的水平得到更好的提高。对于茅台集团来说目前并不缺钱，缺的只不过是优秀的医生而已。
茅台医院年薪60万加房产招主任医师，这吸引了很多人的关注，待遇这么好主要原因还是医生是手艺人，职业门槛比较高，救死扶伤也值这个钱；茅台医院处于小县城，而且还在贵州，很多优秀的人才不愿意去这些地方，只有提高待遇；年薪高招聘条件也相对比较高，这样才能够吸引更多优秀的人才。
可以看得出来，茅台集团还是非常爱惜人才的，对人才出高价聘请，高价吸引。而这次医院的工作招聘他没有透露，但是从以往的照片中我可以看得出来。这个集团给到的薪资标准是不低的。主治医生60万，副主任医生50万。医师年薪是不低于20万的。
早在2018年的薪资标准：主任医师年薪60万，副主任医师50万，医师年薪不低于20万。 遵义医科大学茅台医院将在2021年6月顺利建成投用。为满足员工及周边地区群众医疗保健需求，茅台集团与遵义医科大学共建了该三级甲等综合医院。医院属遵义医科大学直属附属医院，规划床位1000张。
对于茅台要办医院的这个想法，茅台集团的董事长也指出，茅台医院是为了积极响应健康中国建设和全省大健康产业发展，而且也公开表示这是一项非盈利性的民生公益，建立这所医院的初衷是为了解决，仁怀市72万人口没有一家三甲医院的问题，而这样的初衷，也让很多的人表示茅台医院这次做的事情真是一个大工程。
企业做强并不是偶然没有谁能够随随便便成功。做强做大的企业都有一定的过人的能力。所以说，茅台公司的很多行为虽然看起来让大众无法理解，当然他们公司的行为本身也不是为了让大众理解而进行相关决策。
学科带头人和科主任如何分工
科研与教学分工：学科带头人主要负责科研和教学工作，包括指导科研项目、撰写论文、培养研究生等。而科主任则主要负责临床工作，包括管理科室的日常运作、协调医护人员的工作、处理患者的问题等。临床与管理分工：学科带头人主要负责临床工作，包括诊断治疗、手术操作等。
负责中心工作人员的分工和派班，合理调配各专业技术人员进行体检。 组织体检，负责检查体检工作质量并定期进行总结。 负责接待来访，组织安排健康教育讲座，加强与联系单位的交流与联络。 负责管理中心设备、物资，指定专人定期检查、清理，及时清领。
主要表现为由负责人统揽全局，由学校各职能部门的领导担任成员，大至教育局也是如此，由局长作为负责人申报课题，由各学校的校长作为成员。各学科铺开。主要表现为校长担任负责人，学校里各学科的带头人作为成员，课题立项后很可能会按学科分为若干个子课题各自进行研究。
此外，项目组的配备要完善合理，既要有高层次的技术带头人(专家、教授等)，也要有中坚力量(博士、工程师、研发经理等)，还要有一般工作人员(具体开发设计工作的人员、试验人员、管理人员等)。总之，要体现出团队的能力和组织的完善。
分管学校教师培训和继续教育、教育教学研究工作（包括“研究性学习”课程研究、校本课程开发）、学科带头人、骨干教师管理崔雄志副主任：分管学校教育信息化建设管理、年度奖教奖学活动、年度论文评比活动、礼堂使用管理 黄灭资主任：主持德育处全面工作。
航天医科七三一医院学科带头人、亚专科带头人招聘公告
1、招聘岗位结合学科发展建设需要，中国航天科工集团七三一医院院决定对以下学科带头人、亚专科带头人岗位进行公开招聘：工作地点北京市丰台区云岗镇岗南里3号报名方式本次报名采用个人应聘方式应聘人员基本条件（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及医院相关制度。
标签： 五海南医院招聘学科带头人
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