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2013年北京电力医院人才引进招聘启事
引进人才按照国家及北京市有关规定享受相应的职称待遇及各项保险待遇。(二)专家型人才的相关待遇 薪酬依照北京电力医院相关规定和招聘政策执行或实行协议工资制。 对有住房需求的专家型人才，医院根据引进人才的具体情况提供必要的周转住房。
应聘人员通过考试考察合格后，还必须到用人单位指定医院进行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康、胜任工作。 完成上述招聘工作之后，用人单位必须将招聘工作全部情况以书面形式向电力公司报告，同时上报《应聘人员录用意向报告书》。
笔试：笔试时间初定于2015年6月14日(如有调整，另行通知)。通过资格审查的应聘人员参加国家电网公司组织的统一笔试(笔试内容详见《国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告》)。
根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘 广告 、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。
计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。
报名时间： 2012年3月8日起。 报名办法： 实行网上报名， 报名人员登录毕节试验区人才工作网( http：// )，进入“毕节试验区人才引进和网上招聘系统”进行报名。
三甲医院招聘人才需要哪些程序
1、⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。
2、医院自行组织招聘考试一般要求护理专业、检验专业、影像专业本科以上学历。如果是临床预防或者药学专业硕士研究生毕业，有三甲医院三年的经验，可以适当性的放宽学历，比如放宽到本科，但基本都是合同制，不可以放入到单位编制。
3、人事科主管。三甲医院招人是由人事部门具体组织实施，其流程包括发布招人公告、组织笔试面试、体检、公示、录用等各个环节，医院的人事科是行政职能科室，负责管理医院的人员招聘，员工工资，晋升晋职等等工作，所以三甲医院招人是医院人事科主管。
4、要原工作医院的5险一金参保证明，技能考核成绩，还有原单位领导签字和印章的履历档案，以及原单位的离职手续。而且这些东西都要报到卫生局审批，当然也可能是院方把材料收走再报到卫生局核实。
什么是学科带头人
学科带头人：是指在某一学术门类上具有极高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学术门类的学术研究，并取得研究成果的专家。
学科带头人是指在某一学术门类上具有极高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学术门类的学术研究，并取得研究成果的专家。例如：医院所属的学科带头人，首先要有具有较高的综合素质，有较强的医、教、研能力。
性质不同：学术带头人（academic leader）是指在某一学科领域有高深造诣，具有高级职称。而学科带头人是指在某一学术门类上具有极高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学术门类的学术研究，并取得研究成果的专家，学科带头人是一种尊称。涉及领域不同：学术比学科范围广得多。
学科带头人是一种尊称，骨干教师取得过一定的教育研究成果。学科带头人是指在大学里某一学术门类上具有极高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学术门类的学术研究，并取得研究成果的专家。学科带头人是一种尊称，并不是一种职称或职位，没有统一的标准。
学科带头人：能够带领、指导和组织教师开展某一学科的研究，属某一学科领域有专长的教师，对一般教师具有一定示范作用和带动作用，对教育研究方面有一定兴趣和较为突出的能力，取得过一定的教育教学研究成果，能够支撑所在地区或学校的学段或学科教学和教学研究工作的中学优秀教师代表。
学术带头人是指：高等教育及科学研究的带头人。它们相同的地方是：都是高等教育科学研究的带头人。它们的区别是：侧重点不同，范围不同。学科带头人侧重于指学科建设和学科领域内专门学科研究的领头人物。学术带头人泛指高等教育和研究的领头人物。学科：学科的两个含义：学术分类。
学科带头人有什么待遇
1、河南省教育厅发布的《河南省关于中小学学科带头人制度的实施意见》文件，河南省中小学学科带头人可以享受相应的津贴待遇。
2、两年。根据中原经济网得知，市级学术技术带头人，每两年评选一次，被评选为市级学术带头人的人员将每人每月获得200元岗位津贴。据介绍，被评选为市级学术技术带头的人员还将享受每人每年进行一次健康体检的待遇。
3、好。工作量方面。周末外出讲课，周一调休，周二三四集体教研。工资方面。根据查询boss招聘显示，20万每年(基本工资加绩效奖金)加五险加住房补助加用餐补助加差旅补助加课时津贴(超出规定工作量后的补贴)加内部职称评定年度调薪加管理岗位津贴(升管理岗有津贴)，综合年收入大于50万。
2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)
(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。
(一)学科带头人 一类学科带头人：具备院士、国家重大人才工程项目获得者等身份，或为江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人才等条件之一。二类学科带头人：年龄50岁以下，博士研究生学历学位，符合江苏省“333高层次人才培养工程”二层次以上人才等条件之一。
为加强医院人才队伍建设，根据2021年招聘需求，江苏大学附属医院面向社会公开招聘工作人员57名。
标签： 医院学科带头人招聘问题
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