本文目录一览：
- 1、...初、高中教育各个学校的校长有招聘教师的权力吗?还是有各个区的教育...
- 2、公办学校的校长有权招聘各类顾问吗?
- 3、职专招聘专业教师,校长能决定吗
- 4、省教育厅、省人事厅江西省中小学校长管理暂行规定
- 5、校长有权利开除特岗教师或有编制的教师吗?
...初、高中教育各个学校的校长有招聘教师的权力吗?还是有各个区的教育...
1、法律分析：代课老师的招聘是由欠缺教师的学校的领导做出选择的再报批教育局领导决定的。在编的老师除了特殊情况以外，都是由本地教育局委员会研究决定由人事股去安排。但代课老师是由于本学校欠缺老师而招收的，所以一般都是由本学校主要是校长根据实际情况决定招收再报教育局。
2、要求各地严格按照国家有关规定和程序办理教师流动手续，严禁发达地区、城区学校到薄弱地区、县中抢挖优秀校长和教师，对未经组织人事部门和教育行政部门同意，恶意从县中学校抢挖人才的，停止学校各类评优评先资格。
3、县管校用人的初衷与尴尬：校长逐渐拥有辞退教师的权利。近年来，许多公立中小学开始推进“县管校聘”工作，主体是学校人员定额和校长选聘教师。如果老师不是校长聘请的，原则上可以去县内其他任何学校续聘。如果没有学校录用你，他会等岗位培训，提升自己，有机会再参加招聘。
4、校长 国家教育行政部门或其他办学机构管理部门任命的学校行政负责人。校长综合管理全校的校务，对外代表学校，对内主持校务。副校长 在大部分的学校中，都有一个或多个的副校长来帮助校长处理事务，拥有比校长低一级的权力。副校长通常都有特定的职务，例如有专负责学术或专负责校务的副校长。
公办学校的校长有权招聘各类顾问吗?
1、没有。不是所有校长都有权决定录用教师，公办学校的校长没有权利决定录用教师，公办学校的教师都是有教育主管部门组织的考试的，一般都要经过笔试和面试，择优录用，对参加的考生是有一定条件要求的。
2、这是违规操作，是绝对不允许的。如果牵扯太多，可以投诉举报。
3、有正式编制的老师都必须通过教育局举办的公开的招聘，招聘非常严格，不是校长能够决定的。所以凡是能够进入正式公办学校的有编制的教师都是凭借自己的实力进来的。如果是聘请的代课教师，只要有国家规定的教师资格证，那么这种聘任也是有效的。只要聘任的程序正规合法，那么这种聘用就是有效的，不存在违规问题。
4、校长给优秀教师设岗招聘，是每一个学校的校长都想招一聘一些优秀的业务，精湛的教师为本校服务，这也是校长，校长啊，主观想法和为学校的前途发展考虑。
5、不合理的，原则上不是因为老师重伤或者死亡的话，学期中校长没有权力乱调配正在上课的老师的。
职专招聘专业教师,校长能决定吗
1、这个要看学校的性质。公办学校的校长没有权利决定录用教师，公办学校的教师都是有教育主管部门组织的考试的，一般都要经过笔试和面试，择优录用，对参加的考生是有一定条件要求的；民办学校校长是有权利决定录用教师。
2、不需要。根据查询淄博职业学院官网显示，该学院招聘教师需要符合招聘岗位的学历、学位、专业等要求，能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排，与有校长关系没有关系，都需要经过考试才可以录用。淄博职业学院坐落于齐国故都山东省淄博市，是国家示范性高等职业院校。
3、如果您参加的高校教师招聘中，老板已经通过了您的面试或考核，但校长却没有通过，可以考虑采取以下措施：了解招聘流程：了解招聘流程，明确校长的意见是否是最终决定，是否还有其他环节需要通过，以及是否有上诉或申诉的机会。
4、不一定！考事业编制，一般岗位都有限制专业的，或不限制专业的。但你要知道，每年各地的事业单位招考，各地招录单位拿出来的岗位并不是固定的数量，有空缺就补招，没打算招的不会拿出来。新招聘的岗位，各招录单位需求不同，岗位职责也不同，所以对外招考时，对于考生报考要求也不用。
5、答--所有的参加招聘的人员都要有所在单位的领导同意后方能开介绍信的，都是有管理制度的。
省教育厅、省人事厅江西省中小学校长管理暂行规定
1、义务教育阶段学校校长由县级人民政府教育行政部门依法聘任，归口管理。高级中学和完全中学校长一般由县级以上教育行政部门提名、考察或参与考察，按干部管理权限任用和聘任。要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，大力推进中小学校长公开招聘、竞争上岗制度。
2、根据省政府办公厅《转发省教育厅人事厅关于江西省中小学校长管理暂行规定的通知》(赣府厅发[2007]73号)文件精神，义务教育阶段学校校长由县级人民政府教育行政部门依法聘任，归口管理。多年来，我区义务教育阶段学校校长任免权由教育行政部门负责。 (1)义务教育阶段学校校长任免。
3、江西省教育厅关于印发《关于切实规范中小学办学行为的若干规定》的通知赣教基字〔2009〕50号 各设区市教育局：现将《关于切实规范中小学办学行为的若干规定》（以下简称《规定》）印发给你们，并提出如下工作要求：提高思想认识。
4、南昌市中小学实行严格的学籍管理规定，以确保学生的纪律和教育质量。对于严重违反《中小学生守则》和学校规章制度的学生，班主任需要深入了解情况，分析问题根源。教育是首要任务，旨在帮助他们正视错误，改正缺点，而非单纯惩罚。
5、省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门要加强对证书的管理。第十五条 经教育行政部门批准参加培训的中小学校长，培训期间享受国家规定的工资福利待遇，培训费、差旅费按财务制度规定执行。第十六条 中小学校长培训经费以政府财政拨款为主，多渠道筹措，地方教育费附加应有一定比例用于培训中小学校长工作。
校长有权利开除特岗教师或有编制的教师吗?
1、法律分析：如果理由充分，校长就有权利，不能凭白无故。法律依据：《中华人民共和国教育法 》第四条 教育是社会主义现代化建设的基础，对提高人民综合素质、促进人的全面发展、增强中华民族创新创造活力、实现中华民族伟大复兴具有决定性意义，国家保障教育事业优先发展。
2、公办学校没有辞退具有事业编制教师的权利，这是由国家事业单位体制的性质来决定的，事业编是事业单位正式职工的的重要体现。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。
3、不行。一特岗教师的优势 （1）亲们，你没有看错——有编制！前提条件是：特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗”。
标签： 高校招聘校长有权利吗
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