高校长期招聘行政后勤岗位（高校后勤行政用工形式）

本文目录一览：

• 1、2023年长江大学附属第一医院、荆州市第一人民医院公开招聘工作...
• 2、南方科技大学(深圳)2012年行政管理人员招聘启事
• 3、高校行政人员招聘考试内容
• 4、学校一般如何招聘后勤人员
• 5、研究生进三甲医院行政后勤好进吗
• 6、2019浙江绍兴市人民医院编外后勤岗位员工招聘启事【13人】

2023年长江大学附属第一医院、荆州市第一人民医院公开招聘工作...

实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”模式，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及工作人员，严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(附件5)进行处理。有关说明 (一)本公告由荆州市第一人民医院进行解释。

荆州市肿瘤医院在科研和教学领域取得了显著成就，以科研为核心驱动医疗业务的全面提升。至今，医院的科研成果丰硕，已有超过10项达到省级鉴定并达到国内先进水平，其中3项更是取得了国家专利的认可。在科技进步方面，医院荣获了荆州市政府颁发的4项奖项，充分展示了其在医学领域的领先地位。

荆州市中心医院始建于1950年3月，坐落于国家历史文化名城湖北荆州古城中心，相传是名医华佗为武圣关羽刮骨疗毒遗址所在地，历史悠久，底蕴深厚。是江汉平原集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的大型综合性三级优秀甲等医院。

荆州市的二级甲等医院有：荆州市第三人民医院，荆州市第二人民医院， 荆州市第五人民医院。荆州市第五人民医院开设有内科、外科、妇产科、儿科、痔瘘科、五官科、口腔科、疼痛科、中医康复科、急诊科、放射科、麻醉科、检验科、病理科等临床科室与医技科室。

在校门口坐4路公汽去就行了，一块钱。大概需要三四十分钟左右，直接在一医下就行，但不保证现在4路车还到不到那里。或者保险点做4路车到北京中路的时代广场那里，在江汉路站下车。

南方科技大学(深圳)2012年行政管理人员招聘启事

根据《南方科技大学管理暂行办法》和筹建阶段的实际工作需要，特向社会公开招聘行政管理人员，欢迎认同南科大办学理念的优秀管理人员加盟。

表现优秀的专职研究人员可根据预聘-长聘制教师聘任程序申请教师岗位，同等条件下优先录用。 南方科技大学脑-机康复技术实验室2021年招聘启事研究助理教授/副教授。

所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。

高校行政人员招聘考试内容

1、综合知识与素质：包括对教育、管理、组织等方面的基本知识的考察，以及相关的道德、职业素质和能力评估。专业知识与技能：对行政管理、人力资源、财务管理、信息管理等相关领域的知识和技能进行考核。

2、在探索高校行政人员的招聘世界，我们需要深入了解其多元化的职位配置和考试内容。首先，让我们一起走进这个充满挑战和机遇的舞台，从教学系统、行政系统、教辅系统，以及职业发展路径四个核心领域出发。

3、由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改、教育法规、教材教法等内容，其他还要看所考科目技能要求而定。另一种考试内容：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识或者行测能力测试。

4、行政岗招聘考试内容，要看学校招考简章的规定，一般包括常识(主要是高校教育知识) ，言语理解和表达、数学计算、图形推理、逻辑判断、资料分析，后面几类可以根据国考略微了解准备。

5、高校招聘行政管理类的岗位笔试和面试都会考些什么内容？哪位有经验的说说啊！ maomi05 | 浏览2061 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-15 12：33：03 最佳答案 笔试一般就是行测，国家基本政策等，也就是公务员的那一套。面试的话一般就是你应聘的岗位相关的问题还有对于你性格等方面的测试。

学校一般如何招聘后勤人员

是。高校后勤集团是学校自行招聘的，由学校组织，通过学校官网、学校公众号等渠道进行招聘，有意向的应聘者可以通过这些渠道了解相关信息并提交自己的简历。高校后勤集团招聘的岗位包括后勤管理、后勤服务、宿舍管理、食堂服务等等，具体岗位根据学校需求而定。

学校后勤的招聘途径是学校官方网站招聘栏目和招聘网站。学校官方网站招聘栏目：一些大学会在官方网站上开设招聘栏目，发布后勤招聘信息，有意向的人员可以直接在网站上查看并申请。招聘网站：例如智联招聘、前程无忧等招聘网站，也会有学校后勤招聘信息的发布，可以在网站上搜索相关职位并进行申请。

面向社会公开招聘，个人先报名，学校根据年龄、学历、工作经验、工作能力等综合测评，择优试用；编外后勤岗位人员实行学年聘任制、劳务派遣制，按规定年龄退休。试用期两个月，试用合格后与找好的劳务派遣公司签订合同，派遣到我校相应校区；试用期不合格不予聘用。

面向社会公开招聘，个人先报名，学校根据年龄、学历、工作经验、工作能力等综合测评，择优试用；编外后勤岗位人员实行学年聘任制、劳务派遣制，按规定年龄退休。后勤人员指为一定社会组织机构、企事业单位、医院、学校、部队等提供一切业务、工作、行为上的保障和服务的所有人员。

笔试内容主要包括综合知识及高校后勤各项政策法规及市场运行的相关知识等。依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人员。进入面试环节人数不足1：3时，按实际人数进入面试。

研究生进三甲医院行政后勤好进吗

不好进。三甲医院只会留一小部分岗位对招聘从事行政工作的人员，虽然是研究生学历，但是面对的竞争压力非常大，因此研究生是不好金三甲医院的行政后勤部门的。三级甲等医院，是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中的最高级别。

不好进。根据查询相关资料显示，郑大一附院是一家三甲医院，后勤岗位要全日制本科及以上学历。医院后勤工作是医院物资、总务、设备、财务、基本建设工作的总称，管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。

不好进。打消您积极性了没关系，自己的命运要掌握在自己手里，有实力有能力我相信走哪都是人才。总务科是后勤领点东西，负责维修等，人事、审计在小型医院用人不多有时是兼职。先把自己打造成复合型人才不愁找不找工作。

医院后勤管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。财务，采购，基建这些部门还是比较好的。具体工作水平很难医院级别不一样，所在省市地区不一样，编制不一样，工资水平自然也不一样，不过，如果是普通职员，工资水平一般不会超过同院内的医护人员。

2019浙江绍兴市人民医院编外后勤岗位员工招聘启事【13人】

1、年龄要求：男性18-55周岁，女性18-46周岁。招聘方法和步骤 报名时间：2019年8月15日起至2019年8月23日17时止。 报名方式：请至绍兴市人民医院行政楼三楼组织人事部现场报名。 面试时间将另行通知。 体检：应聘者需在规定的时间和地点参加体检，逾期或未参加者视为自动放弃。

2、- 按面试（操作）成绩（院前急救随车护士岗位面试、操作考核各占50%；挂号收款室收银员面试、试岗操作分别占40%、60%），从高分到低分按1：1比例确定入围考察人员。考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等。- 考察合格者将按规定时间进行体检。体检费用自理。

3、- 报名时间及地点：从发布之日起至招聘到合适人员为止，有意者请到萧山区第三人民医院人事科(杭州市萧山区临浦镇峙山北路152号，6号楼4楼)报名。咨询电话：0571-82472134，工作日上午8：00-11：30，下午13：00-16：30。

4、因医院业务发展需要，我们现向社会公开招聘9名编外人员，岗位设置包括红山急救点随车医生2名、预约挂号处工作人员1名、B超打字员1名、采供中心仓库工作人员1名、电工1名、空气净化工作人员1名和保安2名。

5、因医院业务发展需要，现面向社会招聘编外人员9名，岗位分别为红山急救点随车医生2名、预约挂号处工作人员1名、B超打字员1名、采供中心仓库工作人员1名、电工1名、空气净化工作人员1名和保安2名。

6、招聘程序 (1)请应聘人员务必于2019年3月14日17：30前点击此链接http：//2217868：8090/jobs/index.jsp完成在线报名。

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