招聘学科带头人心外科（心血管外科学科带头人招聘）

本文目录一览：

• 1、2016上海医疗卫生事业单位招聘松江区中心医院招聘岗位?
• 2、航天医科七三一医院学科带头人、亚专科带头人招聘公告
• 3、学科带头人应注重哪些方面素养的培养?
• 4、2013年北京电力医院人才引进招聘启事

2016上海医疗卫生事业单位招聘松江区中心医院招聘岗位?

招聘岗位：病理科、皮肤科、心内科、血液风湿科、胸外科、神经外科、妇产科、儿科、口腔科。

l 曾被区级机关事业单位或街镇用工单位开除或自动辞职的，未满三年的；l 其它政策法规规定不能聘用的。具体职位及岗位所需的资格条件详见附件二《20160416批次招聘简章》。

上海市松江区医疗急救中心编外人员待遇好。根据查询相关资料信息，上海市松江区医疗急救中心编外人员到手工资近三千元左右，事业单位管理规范，对编外人员也没岐视，日常福利待遇，节假日礼品都很丰厚。

单凭有居住证在上海上班，不管多少年都不能申请上海户口的。在上海入职后要有单位到区人才服务中心为你办理引进人才备案登记，每年申请居住证积分，在上海工作并缴纳社保满7年，届时可以申请引进人才“居转户”。

上海松江区卫生监督所是松江区卫生局履行卫生行政执法的执行机构，是公务员单位松江区卫生局的下级机构，按照公务员法管理，所以是参公单位。上海松江区卫生监督所位于松江新城区文诚路801号，主要工作职责为具体实施传染病防治、环境卫生、饮水卫生等卫生行政许可、登记、审核、监督等具体行政执法等。

航天医科七三一医院学科带头人、亚专科带头人招聘公告

招聘岗位结合学科发展建设需要，中国航天科工集团七三一医院院决定对以下学科带头人、亚专科带头人岗位进行公开招聘：工作地点北京市丰台区云岗镇岗南里3号报名方式本次报名采用个人应聘方式应聘人员基本条件（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及医院相关制度。

学科带头人应注重哪些方面素养的培养?

1、第学科带头人应具有较强的管理素养 优秀的学科带头人不仅仅自己是一个学科领域的技术权威，更重要的还应能够胜任学科人才的组织管理工作，要有专科发展的谋划能力、推动能力、控制能力和协调能力，要让本团队的人员围绕专科发展的目标，共同努力、共同奉献和共同拼搏，这样才能使管理的效能最大化。

2、在培养过程中，应注意物色、选拔一批优秀的学科带头人，并根据他们的实际水平和潜力，及时提升相应教师职称或提拔到适宜的领导岗位上来，以适应我校师资队伍建设和发展的需要。 校园在骨干教师的培养期间，用心鼓励他们参加各级各类的培训、学习活动，用心鼓励他们参加高一层次学历进修。

3、具有一定的知识积累和理论高度 科研人员不但要具有自己所学的学科的丰富知识，相关学科的知识体系也要建立，这样才能在做研究的时候游刃有余。同时，研究，特别是高层次的研究总是需要理论支撑的，因此要求具有一定的理论积累。总体来说，一个优秀的科研人员的知识储备应该是全面而有高度的。

4、知识要渊博：要具备足量的学科专业知识和综合的科学文化知识首先，作为一个历史教师首先要有足量而精深的历史通史知识，起码要具备比中学教材更高深和广博的知识，这也应当是成为一个中学历史教师的底线。

5、学科带头人需要不断提升自我修养和综合素质，要有跨学科的视野和创新思维，同时也要拥有扎实的基础理论知识和实践经验。除此之外，学科带头人还需要注重培养青年人才，为学科发展注入新鲜的血液。他们需要在理论发展与实践探索中找到平衡点，在教学与科研中找到相互促进的方法。

2013年北京电力医院人才引进招聘启事

1、引进人才按照国家及北京市有关规定享受相应的职称待遇及各项保险待遇。(二)专家型人才的相关待遇 薪酬依照北京电力医院相关规定和招聘政策执行或实行协议工资制。 对有住房需求的专家型人才，医院根据引进人才的具体情况提供必要的周转住房。

2、应聘人员通过考试考察合格后，还必须到用人单位指定医院进行体检，出具医院体检证明，以确保应聘人员身体健康、胜任工作。 完成上述招聘工作之后，用人单位必须将招聘工作全部情况以书面形式向电力公司报告，同时上报《应聘人员录用意向报告书》。

3、笔试：笔试时间初定于2015年6月14日(如有调整，另行通知)。通过资格审查的应聘人员参加国家电网公司组织的统一笔试(笔试内容详见《国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告》)。

4、根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘 广告 、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。

标签： 招聘学科带头人心外科