美国高校教授招聘渠道经理（美国高校助理教授 年薪）

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本文目录一览：

• 1、招聘经理岗位的基本职责说明
• 2、招聘渠道如何选择,才使招聘更高效
• 3、招聘经理知道面试结果吗

招聘经理岗位的基本职责说明

1、根据人力规划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；\x0d\x0a负责人员编制计划的控制与执行；\x0d\x0a建立健全招聘体系和人员测评体系；\x0d\x0a负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。制定培训计划及组织开展定期培训工作。完善公司绩效考核方案。完善公司薪酬体系建设。配合人事行政经理监督制度的落地执行。组织开展公司团建活动。

4、经理的基本职责（篇1）负责分公司的全面管理工作，组织制订分公司的发展规划、年度计划；根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订分公司的具体策略 根据总部制定的商务拓展计划，对分公司进行业务推介和洽谈。

5、人力资源经理岗位职责是：人事招聘、员工培训、薪酬管理等。人事招聘 人事招聘是人力资源经理的重要职责，其主要工作是根据企业需求，制定人才招聘方案，通过各种渠道吸引和选拔最优秀的人才。

6、在招聘总经理的时候，每个公司对总经理都会有相应的职责要求，下面是由我为大家整理的：“通用版总经理岗位职责说明书”，仅供参考，如果对您有帮助的话，欢迎来阅读更多精彩好文。

招聘渠道如何选择,才使招聘更高效

1、现场招聘会：这是一种便于企业和求职者直接沟通的招聘形式，它减少了时间和空间的限制，使得寻找合适人才的过程更加迅速和高效。 网络招聘：借助互联网平台，企业可以迅速发布招聘信息，并吸引求职者投递简历。网络招聘的优势在于信息传播迅速、覆盖面广，且管理便捷。

2、线上招聘平台 这是目前最为常见的招聘方式之一。企业可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息，筛选简历，并与候选人进行在线沟通。这种方式的优点是信息覆盖广，传播速度快，方便企业与求职者进行双向选择。

3、利用社交媒体招聘 现在社交媒体已经成为人们日常生活中必不可少的一部分，而利用社交媒体也成为越来越多的企业宣传推广重要的方式之一。因此，利用社交媒体进行招聘也是非常有效的一种方式。创立专门的招聘账号，进行宣传推广和招聘信息公告，发布公司动态和企业文化等，吸引符合条件的人才前来应聘。

4、， 校园招聘：大专本科院校 3，内部员工转介绍 4，电视报刊广告 高端人员关注的网络招聘平台：猎聘、卓聘、举贤网、知乎、领英、各大社交平台等 高端人员关注的非网络招聘平台有 1，猎头 2，精英人才聚会 根据不同的职位来选择合适的招聘渠道。

5、一般来说，招聘周期较短，可选择招聘会或员工推荐的形式，能满足普通人才和中级人才的招聘，费用相对低廉；通过专门的职业中介或猎头公司来招聘，虽然费用相对要高，但重要岗位和常年有招聘需求的岗位不妨采用这种形式。

6、如果企业需要招聘高端管理人才，借助于猎头渠道可以挖掘到更多的人才资源，并能够更加有效地进行招聘。但是需要注意的是，猎头资费一般较高，要求相应的招聘预算。

招聘经理知道面试结果吗

1、知道。因为招聘经理主要负责招聘，挖掘人才，面试等准备工作，所以面试结束后招聘经理会第一时间知道面试结果。招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

2、嗯，这个流程是正常的，一般会告诉你面试结果的时间，免的你白等。

3、一般的如果是HR部门面试的话不会存在忘了通知这回事。我一般面试结束的时候都会说：“找工作是双方选择，您这边可以回去综合考虑一下，看我们公司这边是不是符合您这个心目中的要求，我们这边也会综合考虑一下，如果面试通过的话我们会在下午5点到6点之间给你一个电话通知的”。

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