高校教师招聘人事处审批（高校教师招聘流程是怎样的）

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本文目录一览：

• 1、南京财经大学人事处
• 2、江苏教育厅人事处
• 3、外聘讲师管理办法

南京财经大学人事处

1、南京财经大学人事处是学校的一个重要职能部门，主要负责以下几方面的工作：人事管理工作：招聘与入职：负责学校教职工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，以及新员工的入职手续办理。

2、人事处机构设置：人事科/档案室；师资科；薪酬与保险科；人才引进与配置科；人才培育与管理科。人事科工作内容：负责学校人员编制管理工作。负责学校雇员制人员的日常管理工作。负责学校编外用工管理工作。负责学校行政管理和其他专技人员的公开招聘工作。负责学校教职工年度考核工作。

3、俞安平，1964年8月出生，江苏省淮安人，中共党员，管理学博士，研究员，硕士生导师。现任南京财经大学党委常委、副校长。负责人事、校科技园建设管理工作；协助分管师资队伍建设；分管人事处、南京财大科技园有限公司等部门；联系工商管理学院、公共管理学院。

4、鞠兴荣，生于1957年8月，籍贯为江苏省泰兴，是中国共产党党员。他拥有医学博士学位，是一位资深的教授，同时也是硕士研究生导师。在学术生涯中，他担任南京财经大学的副校长，同时也是党委委员。在他的领导下，学校注重师资队伍的建设和工科科学研究的推进。

5、年9月，奚国泉的职位进一步提升，成为南京经济学院教务处师资科科长，这一角色使他在教育管理领域积累了丰富的经验。他的工作表现得到了认可，一年后，即1998年1月，他被任命为南京经济学院人事处师资科科长，继续在人事管理和教师发展上发挥重要作用。

6、南京财经大学离退休工作处的工作流程分为退休人员报到和日常事务办理两个部分。在退休人员报到环节中，需携带人事处发放的退休人员通知（组织部组织关系接转通知）前往离退休工作处办公室。在办公室，退休人员需填写相关信息表。随后，会由工作人员通知其所属的科室或活动支部。

江苏教育厅人事处

江苏教育厅人事处在管理全省高等教育机构的人事调动和职称评定方面扮演着重要角色。它负责制定相关政策和标准，确保高校人事工作的规范化、科学化。具体而言，人事处参与制定教师招聘、职务晋升、绩效考核等方面的规章制度，确保公平、公正。

厅办公室：025-83335811 人事处：025-83335135 安保处：025-83335330 政策法规处：025-83335373 以上电话号码为江苏省教育厅的办公电话，如有教育相关问题或需要联系相关部门，可按照上述号码进行拨打。在拨打之前，请确认您的需求属于该部门管辖范围，以提高通话效率。

江苏省教育厅（省委教育工委）设20个内设机构，以全面履行其教育管理职责。以下为各内设机构的具体职责概述：（一）办公室 负责教育厅的日常运转，包括文电、会务、机要、档案等行政事务管理，政务公开、新闻宣传、信息、信访、保密、教育社团管理等工作。

五年制高等职业技术学校和江苏省教育厅直属中等职业学校的设置、撤销、更名与调整的审核工作；拟订江苏省各类高等教育和江苏省教育厅直属中等职业学校年度招生计划；承担江苏省教育厅直属学校的基建管理工作；统筹协调对民办高等教育的管理；规划教育系统信息化建设工作；承担教育基本信息统计、分析工作。

江苏省教育局联系电话：025-83335884（兼传真）地址：南京市北京西路15号驻省教育厅纪检监察组 邮编：210024 举报邮箱：jssjyjjz@sina.com 江苏省教育厅办公室是政府信息公开工作机构。

主持省教育厅（省委教育工委）全面工作，分管办公室、人事处、发展规划处（计划、统计）。代管基础教育处。在任期间，因其在高考制度改革上的一些措施，受到广泛批评。江苏高考方案变化频繁，十年变脸四次，使得学生、家长、学校饱受折腾。

外聘讲师管理办法

1、本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。 聘用人员的原则 缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师；满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。 外聘教师的条件 热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好 的政治思想品质和职业道德。

2、采取三种方式进行：一是采取业务工作指标量化考核，即培训工作通过按阶段、按比例、按效益完成的工作数量来考核；二是采取量化计分制的方式考核，即教学管理和综合管理工作都通过百分制的计分方式来考核；三是采取大包干的办法考核，即招生、安置和职介所工作都通过费用大包干的方式来考核。

3、对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

4、外聘教师的管理：对外聘教师的管理参照公共课教学部的有关教学管理规章制度执行。受聘教师必须严格按照学校的课程安排时间准时上、下课。对于无故不到一次，迟到、早退两次者，将给予严肃批评，对无故不到两次，迟到、早退三次者，解除聘任。

5、内部讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。

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