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柔性引进是什么意思?
柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
柔性引进人才是一种特殊的人才引进策略。具体来说，柔性引进人才是指一种不以永久转移或固定聘用为核心目标的人才引进方式。它主要侧重于人才的智力输入和短期合作，而非传统意义上的人才全职聘用或长期聘用。这种引进方式更多地侧重于人才的知识、技能、经验和创新能力的利用，以实现特定的项目目标或技术提升。
柔性引进人才，顾名思义，是一种在人才人事、档案、户籍、社保等不变的前提下，通过多种方式灵活引进人才的创新模式。这种引才策略打破了传统的人才引进形式，如全职聘用和正式调入等，赋予了用人单位与人才更为灵活的合作空间。柔性引进人才具有灵活性、高效性、互补性与广泛性四大特点。
具体来说，柔性引进人才是指一个组织或地区，通过柔性化管理手段，吸引外部优秀人才为其发展服务。这种引进方式不局限于全职聘用，可以根据实际需要采取灵活多样的合作模式。它强调的是人才的灵活流动和高效利用，而非传统意义上的人才地域性或全职雇佣关系的固定。
柔性引进是指在招聘员工、引进新技术、开发新业务等方面，学习适应不同的情况变化，采取更加灵活的方法，以适应现代企业对员工素质的新要求。下面我们来探讨一下柔性引进所带来的好处以及该如何实现。首先，柔性引进可以带来更多的人才资源。
人才直接引进与柔性引进的区别?
招收范围不同 直接引进因为需要考虑的因素比柔性引进要多，因此直接引进招收到的人要比柔性引进的人少，柔性引只需要在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下引进人才就可以了。
刚性引进与柔性引进的方式存在显著差异。刚性引进通常涉及直接的招聘或调动，目的是让人才直接加入机构，填补技能或管理上的空缺。相比之下，柔性引进则更多采用技术合作、股权参与、共同经营或投资等方式，旨在建立人才培养和技术创新基地。 两者的目的也各有侧重点。
方式不同：刚性引进通常采用招聘调动等方式，吸引人才的直接加入，柔性引进则主要采用技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等方式，以建立人才培养基地、技术创新基地等方式。
直接引进：通过招聘、猎头等方式，直接引进符合高新区发展需求的优秀人才。柔性引进：鼓励以项目合作、技术咨询、兼职等方式，柔性引进国内外高层次人才和智力资源。政策支持：资金扶持：为引进的高层次人才提供科研经费、安家费、生活补贴等资金支持。
直接引进：通过招聘、引进等方式，直接吸引高层次人才和急需紧缺人才来马鞍山市工作。柔性引进：鼓励以项目合作、技术咨询、兼职等方式，柔性引进国内外高层次人才和智力资源。政策支持：财政支持：为引进的高层次人才提供安家费、科研启动经费等财政支持。
蕲春县高层次人才引进怎么样
1、一是柔性引进一批专家教授和创新团队。优先引进在外黄冈籍、在黄冈工作生活过的、亲属是黄冈籍的院士、研究员、教授(含副教授)或相当职称的专家人才及其创新团队。
2、面积广 2011年，国家确定的14个集中连片特殊困难地区，覆盖我国680个县，覆盖的面积占我国国土面积的42%左右，覆盖人群大概2亿多人口。在贫困地区中，革命老区、少数民族地区、生态脆弱地区、边疆地区占主体，这些地区在国家整体发展当中相对脆弱。
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