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教师招聘教基都考什么题型啊?
教师招聘考试中教综主观题一般分为四种题型：简答题、论述题、辨析题和案例分析题。一 简答题 结合历年真题，教师招考简答题主要集中于教育学、教育心理学和德育三个部分。简答题是最典型的记忆类题目。
四川省中小学公开招聘教师的《教育公共基础笔试》题型主要包括五类：选择题、判断简析题、案例分析题、阅读分析题和论述题。历年真题显示，四川教师招考的题型以客观题为主，分为判断题、单选题、判断简析题和案例分析题四大类。
教师招考的题型：题型1：主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不 定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：内容繁杂，知识点多，需要记忆的 知识太多；主客观易混淆，耗费精力大。
《教育公共基础》的题型有选择题、判断题、简析题、案例分析题、阅读分析题和论述题，均为客观题。该科目涵盖了教育学、教育法学、教育心理学和教师职业道德的内容。 《职业能力倾向测验》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等类型。
浙江教师招聘考试中,论述题应该如何作答?
论述题涉及的都是主要理论，其中一些问题，需要全方位论述，因此，开阔视野，多角度看问题，这是解答论述题的首要策略，当然这就要求能对基本的教育学理论有扎实的基本功，能较好的理解必须要多读，多看，多学，掌握基础理论知识，以不变应万变。
教师招聘考试的考试题型主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。这种考试题型有两个难点：内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识点太多。主客观易混淆，耗费精力大。
一定程度上，教师招聘考试中的论述题题型，就相当于语文中的议论文，必须具备：论点、论据。很多考生的作答存在这样的问题：直接陈述教育理论依据，而没有要论证的核心观点，显得作答内容很突兀，没头没尾。
教师招聘考试一般集中在5-8月份居多，每个地方和区域的考试时间都不一样。笔试作答是填写答即可，无需再空两格。作答时书写工整，保持卷面简洁即可。
一般可以遵循总分总的作答方式：第一：总——做出判断；(该说法正确或不正确)第二：分——结合有关理论进行分析阐述；第三：总——做出总结。四 案例分析题 案例分析题难度大、分值高，在四种题型中最易失分，一般涉及教师与学生面临的问题或交往中的矛盾。
在全国教师招聘考试中，主观题通常是必考题型，其中包括简答题、论述题和案例分析题。考生在复习阶段往往对主观题感到困惑。主观题的答案通常只提供“内容”，而缺少“形式”。简答题的目的在于考查考生的识记能力。
2019年教师招聘教育综合知识试题(附答案)
1、[标准答案]新教育大纲有目的的培养人的社会活动五经、四书“教育必须为服务，必须同生产劳动相结合，培养德、智、体全面发展的建设者和接班人。
2、如果一位教师把自己职责范围内应尽的教育教学义务变成“有偿家教”，收取额外费用，这就严重违背了廉洁从教的要求。但是，如果教师做好了自己分内的工作，他把业余时间用来进行家教，赚取一点外快，我们认为不值得谴责。
3、日本跟韩国教育与经济发展的关系：教育超前于经济发展，体现了教育具有(相对独立性)。解析：教育与生产力的发展和政治经济制度的变革并非完全同步：教育相对独立于生产力的发展水平；教育相对独立于政治经济制度。
4、教育综合理论知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、职业道德、教育法律法规等内容。其中，教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念是试卷的核心部分。知识体系较为复杂，逻辑性强。随着国家对教师行业的重视，考核方式也发生了变化，从单一知识点的考查转向对知识的综合运用。
5、试题：学生已掌握轴对称图形概念，学习圆时发现圆是轴对称图形，这种学习属于派生类属学习；学习“鲸”作为哺乳动物的特例，属于派生类属学习。总结，教育学习中理解下位学习的概念是关键。掌握派生类属与相关类属的区别，能更准确地处理新知识与原有知识的关系，提高学习效率。
6、主要教育学派别包括文化教育学、制度教育学、批判教育学等，各有其独特的观点与方法。学习教育学的意义在于形成教育信念、掌握专业技能、了解教育历史与教师职业环境。通过本笔记，考生可以系统地复习教育学知识，明确教育的定义、任务、历史与发展趋势。
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