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为什么很多大学教授退休后仍然愿意接受返聘回学校教书呢?
大多数的大学教授退休后仍去授课，他们并不是因为家中缺钱，急需这份工作去赚钱，而是他们自身对于教学的热爱，当老去的他们会更加的明白，自己所喜欢做的事，他们想要在自己有限的生命力，完成自己很想做的事情。
我觉得主要是因为大学教授能够从工作中收获满足感、成就感，能够实实在在的发挥自己的价值。当然，任何工作都会使人发挥社会价值，但收获的满足感却不一样。
维护高校师资队伍的稳定性。高校教授是学校师资队伍的重要组成部分，在教学、科研等方面都具有非常重要的地位和作用。教授返聘可以让学校保留优秀的教授资源，维护学校师资队伍的稳定性和连续性。提升学校的声誉和竞争力。
老教授即使退休，学校一般也会将其返聘回来，继续担任教学研究工作，毕竟老教授的经验是一笔不可多得的财富。所以这些教授是以退休返聘的身份担任研究工作，是领双份工资的。
很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。 (2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。
返聘的教授可以带研究生吗
可以。随着高校不断扩大研究生的招生数量，研究生导师数量存在一定的短缺，返聘导师可以带研究生，既然是返聘导师，那就跟正常的研究生一样，可以带研究生。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员按照劳务关系处理。
可以。通过返聘的方式，学校对其新发聘用合同，这样就可以带博士学生，返聘，意思是聘请离休、退休人员回原单位继续工作。
可以。返聘教授一般是已经达到退休年龄，学校对其新发聘用合同，一般都是掌握了较高的技术或者理论基础，都是老教授级别的人物，所以大学返聘教授是有资格带博士的。
不能。根据查询华章mba官网显示，国家是有导师年龄的规定的，超过60周岁是不允许再带博士生。返聘是指聘用学校已办理退休手续的优秀人才。
新疆,返聘教授有工资吗
1、有。根据查询芝士问答显示，退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
2、岗位职责与待遇（一）岗位的分类、职责及基本薪资根据工作要求，招聘岗位分为长期任职教师和短期任职教师两类：长期任职教师应到学校全职开展工作，聘期原则上为三年；短期任职教师以学期为聘期到学校承担系统授课任务。
3、缺编费主要用于教学单位自身重点建设项目及外聘、返聘教师和其他人员的课酬，其节余部分应纳入业绩津贴统一分配。超缺编费标准为每编制10800元/年。允许系部缺编10%，缺编在10%以内的部分，全额核拨缺编费；因教学工作量因素造成的缺编，其超过10%的部分，缺编费逐年递减。
大学教授返聘能拿多少工资
原来工资的80%。根据查询知乎网信息显示，已到退休年龄的教授满足一定的条件可以被返聘在该学校继续工作，工资相对会减少，为原来工资的80%。返聘是指聘请离休、退休人员回原单位继续工作。
退休后的大学教授，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入。再就业工资，可以根据签订协议的具体规定来发放。
江苏大学京江学院人均月工资在2800元左右。
从工资上说，高校教师的工资水平是要远高于中小学教师的，中小学教师在一般的非发达地区一年可能只有几万块。高校教师一般都是位于比较发达的城市，他们的工资一般都是年薪十几万起步。这两者之间的差距是非常悬殊的。中小学教师和高校教师社保的缴纳基数和缴纳年限以及个人账户资金余额差别也很大。
如果有单位聘用，当然可以工作。上海的规定聘用的上限是70岁。如果聘用的话当然可以领报酬，而且不妨碍你领取退休金。
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