高校教师招聘考试吧（高校教师招聘考试真题及答案）

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本文目录一览：

• 1、教资考试和教招有什么区别?
• 2、大学老师是怎么招聘的
• 3、请问在教师招聘考试中真的存在走后门的黑幕吗?

教资考试和教招有什么区别?

1、教招和教资是什么区别？考试性质不同 教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。只要是想从事教师行业的人员，不受专业限制，均可在当地主管部门进行报考。

2、考试背景方面，教师资格证考试（教资）是全国统一的考试，具有统一的考试形式和考试大纲，考试时间、内容相同。而教师招聘（教招）则是由全省或当地区县教育局、人事局统一组织的招聘考试，各地考试时间、内容不同。

3、教师资格证考试和教师招聘考试有是完全不同的两个概念，简单来说，教师资格证是进入教师行业的敲门砖，而要想成为编内教师，就要参加教师招聘考试，两者其实是承接作用。性质不同 教师招聘考试：属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

4、教资与教招考试的组织形式也有区别。教资考试统一实施国考，而教招考试则由省级或地方组织。报考条件方面，教资与教招均对学历、专业、户籍和年龄有明确规定。教资考试要求学历高，不限专业，但对户籍和年龄有地域性限制。

大学老师是怎么招聘的

1、学术研究成果。想要当一名大学老师，应聘者最起码在省级以上刊物发表过学术论文，或者是在某些行业领域具有一些突出的研究成果。工作经验。

2、大学教师的招聘多采取内部推荐形式，例如优秀的硕士、博士留学归国后从事教学工作，或通过公开的外部招聘渠道。然而，后者往往不对外公开，而是由博导推荐优秀候选人，若符合要求，即可留任。大学教师的招聘流程，通常由学校内部或博导推荐，这样的推荐往往基于候选人的专业背景、教学能力及研究水平。

3、大学老师是独立招聘的，通常内部推荐招聘为多：比如优秀的硕博士留学从事教学，或是公开外部招聘，但往往不会对外公布信息，由博导推荐你去应聘，如果你达到要求就留任。

4、该岗位老师招聘要求是：教师资格证，学历要求，学术研究成果。大学老师招聘条件有：教师资格证：这是最基础的要求。学历要求：高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度。

5、方法一：登陆大学官方网站查询招聘信息及招聘条件。完善简历，提交简历。参加学校组织的统一招聘笔试考试。参加学校的面试试讲考试。参加岗前培训。正式上岗。方法二：参与硕博人才市场的大型招聘会。提交简历，等待面试通知 其余步骤与方法一相同。

6、通常来说，高校教师招聘主要需要具备以下的条件；其一，文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度；其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。

请问在教师招聘考试中真的存在走后门的黑幕吗?

教师招聘考试的笔试环节几乎不存在走后门的可能性。 这是因为从试题的命题到阅卷全程由人社局负责组织，教育局仅作为参与者参与其中。 试题的命制由外地的老师进行模培，阅卷工作也是在考试现场即时完成，成绩现场公布，这大大减少了人为操作的空间。

不能说完全没有，但真的是越来越少，少到可以忽略不计。过去教师入编考核主要采取以学校为单位自招自聘自负责，然后向省市上报结果的模式，这种模式难以避免徇私舞弊、托关系、走后门等现象的发生。

尽管存在极少数的舞弊行为，但对于大多数考生来说，遇到这种“黑幕”的可能性非常小。想要通过不正当手段获得面试机会，考生本身必须先通过笔试，这本身就要求考生具备一定的实力。

教师编制是不允许走后门的！教师编制考试十分严格，走后门的概率很低，但是也不排除有些人钻空子，事业单位在招聘的整个过程中都是会进行资格审核，发现不符合要求的情况会立刻取消考试资格或者录取资格。对于走后门的情况也是严厉制止的，一旦查实有这样的行为也是立刻取消录取资格的。

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