鹤壁高校教师招聘报考人数（鹤壁高校教师招聘报考人数查询）

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本文目录一览：

• 1、09年鹤壁招教信息
• 2、鹤壁教师招聘专业要求
• 3、2019年鹤壁市直教师招聘报名人数
• 4、开封招教一般几月份考
• 5、教师招聘和特岗教师哪个好

09年鹤壁招教信息

1、拟享受加分政策的报考人员，请于2009年6月26日前向鹤壁市教育局人事科（608房间）提交有关证书及证明原件和复印件等材料，逾期不再受理。（二）面试 面试将按照招考岗位数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员，并在鹤壁教育信息网上统一公布。

2、(一)笔试 笔试采取闭卷方式进行。笔试内容包括教育理论基础知识(含教育法律法规、教育学、教育心理学、教师职业道德、教育教学技能)和学科专业知识(指所报专业大学所修专业知识)。笔试成绩满分为100分，其中教育理论基础知识20分，学科专业知识80分。笔试时间：2016年7月26日，具体时间及地点见准考证。

3、手机版 我的知道 鹤壁天一招教班联系电话 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

4、报名时间：2016年5月20日至27日 报考单位和名额 杞县高中32人，杞县第一高级中学68人，杞县第二高级中学30人。

5、招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。招考比例不同 特岗：从2016年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1：5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1：10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1：2。

6、鹤壁的山城区招教好考，对于在学校实习过的考生，很容易，尤其对教材熟悉的人来说。

鹤壁教师招聘专业要求

1、鹤壁市教师招聘没有特定的专业要求，但不同学科和不同岗位的招聘条件存在差异。一般而言，应聘者需要满足一定的学历标准和教师资格证要求。此外，还有一些其他资格条件，例如普通话水平、体检合格等。具体要求可以在当地教育局或人事部门发布的公告中找到。

2、鹤壁市的教师招聘并不严格限定专业领域，而是更注重申请者的整体素质和能力。然而，不同的学科和岗位对申请者的要求有所区别，例如，科学和数学岗位可能更倾向于招聘理科背景的专业人士，而语言和文学岗位则可能更看重文科专业背景。此外，应聘者还需要具备相关的学历、教师资格证书以及满足其他资格条件。

3、鹤壁市教师招聘的岗位需求广泛，没有特定的专业要求，但根据不同的学科和岗位，具体的招聘条件会有所区别。通常，应聘者需要满足一定的学历条件，例如本科及以上学历，具体要求可能因岗位而异。此外，教师资格证书是必备条件之一，这是证明个人具备教学能力的重要证件。

2019年鹤壁市直教师招聘报名人数

1、人。根据查询鹤壁市教育局官网得知，在2019年高校100人、科研院所2人、医院60人、市教育体育局直属学校200人、其他事业单位119人。鹤壁市，中华人民共和国河南省下辖地级市，位于河南省北部，太行山东麓向华北平原过渡地带，总面积2182平方公里。

2、经研究，决定面向全国公开招聘10名高层次专业人才（教师）。范围及对象 全国范围内，具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上技术职称人员。具有相关专业研究生学历、硕士以上学位或副高以上职称的45周岁以下（1964年8月1日以后出生）。具有实际教学和工作经历的人员。

3、为了满足农村学校教职工需求以及城区及新建学校的教学需要，鹤壁鹤山区教育局计划招聘100名教师。这些教师将通过两个不同的渠道进行选拔：一是从城乡两地分居教师中招考30名；二是从其他在编教师中招考70名。对于城乡两地分居教师的要求是，必须在城区有房产，并且在农村学校任教。

4、鹤壁市松江小学正在招聘教师，以提升教学质量并促进学生全面发展。作为一所教育机构，学校对教师的素质有着严格的要求。教师不仅需要具备专业的教育背景和相关知识，还应具备丰富的教学经验以及良好的心理素质，以便更好地融入学校的文化和教育环境。

开封招教一般几月份考

开封地区的教师招聘通常在6到8月份举行，此期间提供岗位给应届毕业生和往届毕业生。新乡市的教师招聘则集中在6到7月份，也面向应届毕业生和往届毕业生。漯河市的招聘主要在6月份进行，不限制应届毕业生或往届毕业生的申请。鹤壁市的招聘则在7月份进行，同样欢迎应届毕业生和往届毕业生参与。

以开封市为例，教师招聘考试通常在6到8月份举行，面向应届毕业生和往届毕业生。新乡市则在6到7月份进行招聘，同样适用于应届毕业生和往届毕业生。在漯河市，教师招聘主要集中在6月份，且不限于应届毕业生和往届毕业生。鹤壁市的教师招聘考试则在4和7月份，面向所有类型的毕业生。

您好，中公教育为您服务。今年6月份2014年开封市直招教100人考试公告，笔试内容为：(1)教育基础知识。(2)教育法规。(3)职业能力测试。(教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识。

笔试时间：2009年3月29日。已办理了报名手续的考生领取准考证后于3月28日下午5点至6：30到准考证标明的考点查看考场。

教师招聘和特岗教师哪个好

1、其次，教师招聘考试的岗位选择更为广泛。成功应聘者可以自由选择工作地点，无论是大城市还是靠近家的学校，皆有可能。而特岗教师往往面临特定的地区和岗位限制，灵活性较低。

2、教师招聘和特岗教师项目各有优势，具体选择应根据个人情况和职业规划来定。教师招聘的起点虽然更好，但竞争压力也更大；而特岗教师项目虽然起点稍低，但路径更为灵活，提供了更多的机会。在选择教师招聘还是特岗教师项目时，求职者应充分考虑自己的实际情况和职业规划。

3、教师招聘好，考上立马有编制，特岗一般3年后转编制。特岗的最终目标也是教师招聘，只是有点走曲线。如果教师招聘没把握，选择特岗也不错的。教师招聘只是起点好一些，但是难考些。

4、两者各有特色，考虑个人职业规划与偏好，慎重做出选择。特岗教师提供机会成长并提升学历，编制教师则保证工作稳定与福利。在选择时，需评估自身职业目标、工作期望与社会需求，以实现个人职业发展的最佳路径。综上所述，教师招聘选择需全面考虑个人情况与职业目标。

5、特岗相较于招教更好。特岗的优势： 招聘程序更为简化。特岗教师的招聘程序相对简单，通常只需经过笔试和面试两轮考核，而招教则可能需要更多的环节。 特岗职位分布广泛。特岗教师职位遍布农村和偏远地区，为希望在这些地方工作的教师提供了机会。

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